INSTITUCIONALES

Estimadas personas trabajadoras afiliadas, como es de su conocimiento, el pasado martes 23 de setiembre a partir de las 2:00 p.m. en la sala del CIDE se llevó a cabo la tercera Asamblea Extraordinaria 2025, se realizó de manera bimodal, por medio de zoom con cerca de 230 personas conectadas y 40 personas de forma presencial, la agenda previamente establecida con tres puntos, 1. Negociación salarial 2026, 2. Tercer acuerdo Rectoría - SITUN y 3. Elección de un integrante en la Comisión Electoral del Sindicato, esta agenda tuvo una pequeña modificación que fue aprobada por mayoría para incluir como primer punto detalles de los últimos acontecimientos relacionados con la negociación para la atención prioritaria al voto de la Sala IV a la Ley de las Finanzas Públicas.

El Sindicato invitó al rector Jorge Herrera Murillo para que los presentes escucharan desde sus propias palabras la información sobre los últimos acontecimientos de la negociación que ha llevado con el SITUN para el pago del retroactivo de las anualidades nominalizadas, aquí puede escuchar su intervención:

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Posteriormente, el secretario general adjunto José Orozco informa a la audiencia que se realizarán infografías para que todas las personas trabajadoras afiliadas puedan tener información de primera mano para su interpretación desde la generalidad aclarando que por la dinámica laboral de la Institución, la atención de cada persona trabajadora puede ser especial según se analice, a su vez, reitera la decisión de la Sala en cuanto a que ninguna ley puede vaciar de contenido la norma convencional, nuestro caso es particular por tener una convención colectiva vigente desde antes de la aplicación de la Ley de las Finanzas Públicas y a la fecha. Se dió espacio para las consultas, iniciando con aquellos que nos acompañaron de manera presencial.

La mayoría de las intervenciones se realizaron a manera de reflexión con respecto a la situación que nos encontramos y el peso de una deuda que nos endosaron como trabajadores sin ser los culpables, se menciona que aún están pendientes por resolver con el tema de negociación salarial en años anteriores y cómo afectaría la retroactividad a futuro entendiendo la disponibilidad presupuestaria, se aclara que estamos en una primera etapa de reconocimiento sobre las anualidades que fueron nominalizadas del 2021, 2022 y 2023, así como el retroactivo solo en lo que va del año 2025 y que ese monto va a modificar el salario bruto a todas las personas que estén en salario compuesto por debajo o encima del global.

Una vez aclaradas las consultas generales que se realizaron, procedimos con el punto 2 de la agenda, sobre el tercer acuerdo Rectoría – SITUN sobre las acciones orientadas para el bienestar de los trabajadores; consiste en una hoja de ruta que inició con el exrector Francisco González Alvarado y estaremos presentando y esperamos firmar con el rector Jorge Herrera Murillo, el mismo incluye: seguimiento al pago retroactivo de las anualidades nominalizadas y pendientes por reconocer, la actualización de pago del artículo 9 relacionado con las vacaciones, actualización del sobresueldo que se paga a dos sectores de la institución y fue nominalizado, actualización del salario global del personal administrativo, revisión integral del RETA, nombramiento anualizado de las personas que están interinas en tiempo completo y tres cuartos, revisión de la inequidad salarial de personas académicas nombradas por inopia, plan de capacitación continua, pago oportuno e inmediato de las personas en condición de interinazgo, entre otras consideraciones no menos importantes, algunos puntos se encuentran en proceso de abordaje, pero deseamos plasmarlo en este documento que se estará entregando para su conocimiento y firma.

Punto 3 de agenda, negociación salarial 2026, se sometió a consideración y votación por parte de las personas presentes un documento bastante extenso en sus considerandos que al final concluye con la propuesta de aumento salarial considerando lo establecido por la Ley de Empleo Público, para las personas trabajadoras que se ubican en salario compuesto por debajo del salario global, 1,75% para el sector no profesional y 1,25% para el sector profesional (sobre el salario base) y, para las personas que se encuentran en salario global, 0,875% a las personas no profesionales y 0,625% personas profesionales (que tienen una sola base salarial mayor). Se menciona que están pendientes las negociaciones de años anteriores por las consultas que realizó la administración a la Procuraduría General de la República con respecto a los tiempos de negociación, así como la metodología de reconocimiento para el hombre ocupado por parte de una comisión de expertos a solicitud de la rectoría, este par de puntos beneficiarían eventualmente a todas las personas que están en salario compuesto por encima del salario global. Se aclaran dudas sobre el particular y en general se mencionan los alcances de la ley de Empleo Público, además se explica la razón por la cual existen porcentajes diferenciados en la propuesta, toda vez que existe un monto destinado y se busca lograr la reducción de las brechas (equidad salarial) que suceden cuándo se negocian salarios de manera porcentual.

Esta propuesta se somete a votación. En el caso de la virtualidad, a las personas que no votaron se les consideraron como votos en blanco; se aprobó con 172 votos a favor.

Por último punto, la compañera representante de la Comisión Electoral del Sindicato invita a las personas presentes a postularse para ocupar el cargo que quedó vacante. Se propone Marta Jazmín Monge Ortega y, ante la falta de más personas, se somete a votación y se ratifica con 85 votos a favor.

Nos despedimos y reconocemos que en la próxima sesión tenemos que mejorar con el audio de los compañeros que participan desde la sala para las personas que se conectan por zoom, al igual que justificamos la ausencia de la secretaria general del Sindicato por motivo de salud a última hora, de igual.